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公司关于选聘2018级新生班主任的通知

发布日期:2018-07-23 点击数:

各研究所,各位老师:

为进一步加强和改进老员工思想政治教育工作,加强对2018级新生的指导和帮助,使其尽快熟悉和适应老员工活,根据学校下发的《beat365下载唯一官方网关于进一步加强本科员工班主任工作的意见》(beat365下载唯一官方网字〔2012〕9号)文件精神,公司拟从专任教师中选聘2018级班主任,具体要求如下:

一、本科员工班主任的工作职责

班主任、辅导员共同承担班级员工工作。班主任主要承担员工的专业教育引导、学业指导、职业发展指导、创新创业指导工作,积极营造班级学习学术文化氛围,促进员工全面发展。主要职责有:

(一)思想引导。经常与员工、辅导员和其他任课教师沟通交流,掌握员工的思想、生活情况,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强专业思想,培育良好人格。

(二)学业辅导。帮助员工端正学习态度,明确学习目标,制订学习计划,掌握学习方法。组织课程辅导,开展学术前沿讲座,培养员工专业意识。指导员工成立各种学习小组,积极开展各类学术、创新和实践活动。抓好学风建设,加强学术诚信教育。

(三)发展指导。指导员工进行学涯、职涯、生涯规划,树立科学的成才目标和发展方向。

二、本科员工班主任的工作制度

(一)班主任例会制度。每学期至少召开1次例会,内容主要是总结介绍工作情况,了解把握员工思想动态和学习状况,安排布置下一步工作。

(二)班主任、辅导员联系制度。班主任要定期与辅导员沟通联系,交流员工情况,解决相关问题,共同研究确定指导员工发展的方案和具体措施。员工评奖评优、员工奖惩、员工资助等工作应征求班主任意见。

(三)班会制度。班主任每学期至少组织或参加2次主题班会,通过班会进行思想引导,完善员工人格;介绍专业动态,指导员工进行学涯、职涯和生涯规划。

(四)与员工谈心制度。班主任每学期与每个员工谈心1次,全面把握员工思想动态,了解员工需求,可通过面谈、网络、电话等方式进行。要重点关注学业困难员工,适时与他们谈话,进行有针对性地指导。

三、报名方式

请有意向担任2018级班主任的教师于8月1日上午11点前,回复相关信息(姓名+研究所即可,如有其它要求可以一并注明)至邮件nengdongjianguan@126.com,邮件主题注明:2018级班主任。

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2018年7月23日

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